Enschede Heute Geöffnet


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Mit dem Flugzeug z. In den Städten gibt es sehr viele Apotheken und die Öffnungszeiten entsprechen im Allgemeinen den gewöhnlichen Öffnungszeiten von Geschäften 9.

In allen Apotheken hängt generell die Adresse der nächstgelegenen Notfallapotheke aus. Je nach Bedarf, können Sie einen Allgemeinarzt oder Facharzt konsultieren, einen Zahnarzt oder die Notfaufnahme eines Krankenhauses aufsuchen.

Ein internationaler Krankenschein E Ihrer Krankenversicherung oder eine private Reisekrankenversicherung ist für die finanzielle Abwicklung der Behandlungskosten ratsam.

In Agde gibt es deutschsprechende Ärzte. Informationen dazu erhält man z. Im Centre Naturisme befindet sich eine Bankfiliale im Komplex Port Ambonne.

Wer also schon immer einmal nackt banking machen wollte, hier ist es möglich. Ein Geldautomat ist hier ebenfalls vorhanden.

Ein FKK-Campingplatz befindet sich östlich der Appartmentkomplexe direkt hinter der Düne. Der Platz ist eher einfach ausgestattet, bietet aber alles, was man als Camper für einen erholsamen Ferienaufenthalt braucht.

Camping C. Neben Einkaufszentren auf der grünen Wiese laden in Frankreich die Innenstädte mit ihren vielen kleinen Boutiquen und Geschäften zum Shopping ein.

Das Preisniveau ist ähnlich wie in Deutschland und das Angebot speziell in den Wein-, Fisch- und Käseabteilungen beeindruckend. Supermärkte, Bäcker, Fleischer, Fisch- und Feinkostgeschäft, Zeitungskiosk, Buchhandlung, Haushaltswarenladen, Sportgeschäft, Modeboutique, Schmuck- und Andenkenladen und weitere Geschäfte sind vorhanden.

Dort gibt es auch einen Bau- und Gartenmarkt mit einer Abteilung für Campingmöbel. Eine kleine Auswahl an Campingartikeln ist auch im Hyper U in Agde zu finden.

Mai Maifeiertag , 8. Mai Tag des Waffenstillstandes , Christi Himelfahrt beweglich , Pfingstmontag beweglich , Juli Nationalfeiertag , August Maria Himmelfahrt , 1.

November Tag des Waffenstillstandes , Dezember 1. Weihnachtsfeiertag , Dezember 2. In den meisten Geschäften sind die Preise auch noch in Franc aufgedruckt.

Der Umrechnungsfaktor ist in Frankreich wesentlich krummer als in Deutschland. Die Zahlung per Kreditkarte ist sehr weit verbreitet.

Wie überall nimmt auch in Frankreich die Nutzung und die Bedeutung des Internets rasant zu. Verschiedene Webseiten, auch in deutscher Sprache, informieren über land und Leute.

Selbstverständlich ist Cap d'Agde auch für Kinder geeignet, wenn man einige Grundregeln beachtet. Das gesamte Areal des Centre Naturisme ist für Kinder ideal, besonders der Campingplatz.

Zwischen diesem und dem feinsandigen, nur sehr flach ins Meer abfallenden Strand gibt es reichlich Möglichkeiten für Spiel und Sport.

Der Strandabschnitt zwischen der Mole und dem hinteren Bistro in der Nähe des Campingplatzendes ist frei von frivoleren Aktivitäten der Gäste.

Unbedingt meiden sollten Sie mit Ihren Kindern den Bereich des sog. Auch Strandspaziergänge an diesem Bereich vorbei sind nicht empfehlenswert, da mitunter doch recht nah an der Wasserlinie recht eindeutig zur Sache gegangen wird.

Bitte ersparen Sie sich und Ihren Kindern z. Allerdings ist am gesamten Strand der Anteil rasierter oder gepiercter Zeitgenossen wesentlich höher als an sonstigen FKK-Stränden.

Mittelpunkt des frivolen Treibens ist Port Nature im Bereich der Collines 1 bis 5 und Port Ambonne. Man kann da von "Köln" nach "Nizza" eingeben und erhält tatsächlich ein Ergebnis in deutscher Sprache!

Die Mautgebühr für einen PKW mit Wohnwagen zwischen Mulhouse und Agde beträgt etwa 80 Euro. SAMU Rettungsdienst : Europäischer Notruf: Französische Schüler und Lehrer gehen fünf Mal pro Jahr in die Ferien.

Eine Woche an Allerheiligen Ende Oktober , zwei Wochen an Weihnachten, zwei weitere zwischen Februar und März, zwei im Frühling und während des gesamten Sommers, im Juli und August.

Die Touristenzentren Meer haben zu diesen einen besonders starken Zulauf. Netzspannung ist wie in Deutschland V.

Die flachen Eurostecker passen in die französischen Steckdosen. Für Schukostecker benötigt man ggf. Im deutschen Campingfachhandel sind passende französische Schukostecker erhältlich.

Auf dem Camping C. Oltra stehen an vielen Stellplätzen CEE-Stromanschlüsse zur Verfügung, an den restlichen Plätzen gibt es französische Schukosteckdosen.

Das Tankstellennetz ist in Frankreich recht dicht. Jedoch gibt es auch dünn besiedelte Gegenden z. Also rechtzeitig nachtanken!

Benzin- und Dieselpreise sind ähnlich hoch wie in Deutschland. Innerhalb Frankreichs wählen Sie die stellige Nummer, die stets mit einer 0 beginnt.

Sämtliche Arten von Telefonkarten für Telefonzellen, aufladbare Karten für Mobiltelefone, Prepaid-Karten usw. Verschiedene Mobilfunknetze decken Frankreich im Wesentlichen ab.

Sie können Ihr Haustier mit nach Frankreich nehmen, wenn es mindestens 3 Monate alt ist, gegen Tollwut geimpft ist und eine Marke trägt. Tragen Sie die Impfbescheinigung stets bei sich und binden Sie dem Tier ein Halsband um, aus dem Namen und Adresse hervorgehen.

Offiziell sind Hunde am Strand nicht gestattet. Praktisch das gesamte Hinterland der Küstenregion vom Languedoc-Roussillion wird von Weinsöcken beherrscht.

Bis zu den südlichen Ausläufern der Cevennen breiten sich riesige Weinfelder aus. Viele Weingüter bieten vor Ort ihre Weine zum Verkauf an. Im Centre Naturisme gibt es im Komplex Port Ambonne einen Weinhändler.

Neben Flaschenweinen kann man dort auch recht guten Tischwein z. Die Website des C. Rene Oltra und der Wetterbericht von Meteofrance sind kostenlos abrufbar.

Man kann verschiedene Tarife buchen, z. Buchen kann man online bei Einwahl in "Hotzone Oltra" oder an der Rezeption des Campingplatzes. Das hört man oft in unserem modern-gemütlich eingerichteten dreierlei in Pfedelbach, das zentral am Schloss liegt.

Denn schnell wird aus einem Einkauf in unserer Bäckerei eine kleine Kaffeepause mit netten Gesprächen und leckeren Backwaren — kleine Genussmomente, die einfach gut tun.

Und gut schmecken. Allein, zu zweit oder in geselliger Runde: das Trunk-Team Pfedelbach ist mit einem Lächeln und allerlei Leckereien aus Backstube, Konditorei, Salatbar und Pizzaofen für Sie da.

Mit was dürfen wir Sie verwöhnen? Kennen Sie schon unsere neue Green-Card? Fax Nr. Weihnachtsfeiertag, Neujahrstag. Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Bäckergewerbe.

Oktober A Allgemeine Bestimmungen. B Durchrechenbare Arbeitszeit. E Generelle Bestimmungen. Der Kollektivvertrag gilt für alle in den Mitgliedsbetrieben der Bundesinnung der Bäcker beschäftigten Arbeiter sowie gewerbliche Lehrlinge.

Er gilt nicht für die dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer und für kfm. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.

Der Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober in Kraft. Die wöchentliche Normalarbeitzeit beträgt 40 Stunden.

Zwischen den Arbeitsstunden ist eine Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren, wovon eine Viertelstunde dieser Pause in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen und zu bezahlen ist.

Sollte die Pause aus betriebstechnischen Gründen an einem Tag nicht eingehalten werden können, so ist für die Viertelstunde zusätzlich der Überstundenzuschlag zu bezahlen.

Die Verteilung und Lage der täglichen bzw. Abweichende Vereinbarungen sind möglich. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die in der Auslieferung Expedit und im Verkauf beschäftigt sind, endet mit der für Samstage gesetzlich festgesetzten Öffnungszeit.

Dezember endet die Normalarbeitzeit ohne Lohnausfall um 12 Uhr. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von maximal 26 Wochen bis zu 43 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet.

Durch Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Vereinbarung mit jedem Arbeitnehmer kann ein davon abweichender zusammenhängender Zeitraum von maximal 52 Wochen vereinbart werden.

Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um Durchrechnungszeitraum ist schriftlich im voraus im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.

Die Betriebsvereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis max. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, berechtigter Entlassung oder Kündigung durch den Arbeitnehmer werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.

Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.

Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Lohn hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtige Gründe vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird.

Bei Kündigung durch den Arbeitgeber entfällt die Rückzahlung. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes II B liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.

Die Bezahlung von Überstunden ist im Abschnitt V - Entgelt Punkte geregelt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer - eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.

Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.

Der Zeitausgleich soll möglichst in ganzen Tagen vereinbart werden. Für alle Arbeitnehmer sind, soweit in den Punkten A bis C und im Bäckereiarbeitergesetz nicht anders geregelt, die Bestimmungen des Arbeitzeitgesetzes anzuwenden.

Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.

Arbeitnehmer, die nicht dem BäckAG unterliegen: Es gilt das Arbeitsruhegesetz BGBl. Als Feiertage gelten die auf Grund des Arbeitsruhegesetzes BGBl.

Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, August, Oktober, 1. November, 8. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.

Darüber hinaus gilt für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag. Alle nicht im Abs. Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder vom Gesetzgeber allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.

Diese Bestimmung findet keine Anwendung auf Vereinbarungen über die Einarbeitung von Arbeitstagen. Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw.

Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zuschläge für Sonn- und Feiertagarbeit bleiben unberührt. Für Arbeitnehmer, die dem BäckAG unterliegen gilt: Als Nachtarbeit die Arbeit in der Zeit zwischen 20 Uhr und 4 Uhr.

Die Nachtarbeit ist für Lehrlinge und Arbeiter bis zum vollendeten Lebensjahr vor 4 Uhr früh verboten. Bis zum vollendeten Jeder Arbeitnehmer ist nach seiner überwiegenden Verwendung in die Verwendungsgruppen des Lohnvertrages einzustufen.

Der Lohnvertrag bestimmt die monatlichen Mindestlöhne sowie die Stundengrundlöhne. Der Stundengrundlohn ergibt sich aus dem Teiler Der Teiler für die Überstundenzuschläge beträgt ebenfalls Zulagen werden im Lohnvertrag festgelegt, ebenso Tagesgelder bei auswärtiger Arbeitsleistung.

Lohnzahlungszeitraum ist der Monat. Die Vereinbarung abweichender, höchstens fünfwöchiger Zahlungszeiträume bleibt zulässig. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, ist diese Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu treffen.

Ist eine Abschlagszahlung Akontierung vereinbart, so soll diese am Freitag vorgenommen werden. Zulagen und Zuschläge, 4. Abzüge und deren Bemessungsgrundlage, 6.

Die Höhe der Erschwerniszulage wird im Lohnvertrag festgelegt. Für Zusteller mit Geldverrechnung kann ein Mankogeld innerbetrieblich vereinbart werden.

Wenn Betriebsräte bestehen, im Einvernehmen mit diesen. C ZUSCHLÄGE. Zuschläge an Werktagen. Überstunde ein Zuschlag von.

Für die Arbeit nach 12 Uhr eines Wenn Betriebsräte vorhanden sind, erfolgt die Festlegung im Einvernehmen mit diesen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub im Sinne des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl.

März , abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem österreichischen Gewerkschaftsbund. Umstellungsmöglichkeit auf das Kalenderjahr.

Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. Jahres zur Auszahlung zu bringen. Jahres auszubezahlen.

Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird bei Vorliegen der nachstehenden Vorraussetzungen der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.

Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.

Im laufenden Arbeitsjahr bereits erfolgte Zahlungen sind auf diesen Anspruch anzurechnen. Dem Arbeitnehmer gebührt in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.

Die Weihnachtsremuneration beträgt 1 Monatsgrundlohn 1 mtl. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.

Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird bei Vorliegen der nachstehenden Voraussetzungen der entsprechende Anteil bezahlt.

Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst- bzw. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.

Diese Bestimmung ist auf gewerbliche Lehrlinge nicht anzuwenden. Durch Betriebsvereinbarungen kann der Zeitraum der Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz und des Krankengeldzuschusses auf das Kalenderjahr umgestellt werden.

Kalenderjahres: a vom 4. Dienstjahr bzw. KJ für die 5. Krankheitswoche, b vom 6. KJ für die 7. Krankheitswoche, c vom Krankheitswoche, d vom 16 bis KJ für die 9.

Krankheitswoche pro Arbeitsunfall. Höhe des Krankengeldzuschusses: Als Basis für die Berechnung des Krankengeldzuschusses gilt der Monatsgrundlohn und beträgt.

Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses für einzelne Arbeitstage gilt als Basis. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt dem Arbeitnehmer für diese Zeit, soferne er nicht im Betrieb anwesend war, der halbe Lohn.

Bei Ereignissen, die in Ziffer 61 unter lit. Die freien Tage müssen jedoch im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden.

Arbeitgeber Betrieb beigestellt. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit bzw.

Bekanntwerden - wenn sie nicht anerkannt werden schriftlich - geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.

Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt. Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienst- bzw.

Zivildienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz und dem Elternkarenzurlaubsgesetz gehemmt. Die ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.

Bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird diese im Dienstzettel-Vertrag festgehalten. Innerhalb der Probezeit von 4 Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden.

Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits jeweils zum Ende der Arbeitswoche mit vorgängiger eintägiger Kündigungsfrist gelöst werden.

Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen. Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Handtücher und Urkunden zurückzustellen.

Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes , BGBl.

Die Kündigung dieses Vertrages kann nur mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Letzten eines jeden Kalendermonats erfolgen.

Der Lohnvertrag, der einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, kann unabhängig von der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.

Bestehende günstigere Vereinbarungen für den einzelnen Arbeitnehmer bleiben unberührt. Wien, den Der Bundesinnungsmeister: Der Bundesinnungsgeschäftsführer: Komm.

Rat K. Winkler Robert Skoumal Der Vorsitzende: Der Zentralsekretär: Dr. Simperl G. Göbl Muster einer Umstellungsvereinbarung durch Betriebsvereinbarung: Ansprüche auf Erholungsurlaub richten sich ab 1.

Jänner Die Urlaubsansprüche alle Arbeitnehmer, die am 1. Die Urlaubsansprüche aller Arbeitnehmer, die nach dem 1. Neueintritte in Zukunft, werden gem.

Diese Vereinbarung tritt mit 1. Anhang zum Lohnvertrag. Dieser Anhang bildet einen integrierenden Bestandteil des Lohnvertrages.

Brot, Gebäck und Feingebäck. Überwachung der Teigaufbereitung, Mitarbeit an der Tafel; Überwachung des gesamten Produktionsablaufes. ArbeitnehmerInnen mit Lehrabschlussprüfung, wenn sie von einem anderen Betrieb kommen, für die Dauer von einem Jahr oder wenn sie im Betrieb gelernt haben, sechs Monate nach der Behaltefrist.

Weiters ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener Lehre ohne Lehrabschlussprüfung, wenn sie nicht Tätigkeiten der Verwendungsgruppe 1 oder 2 ausüben.

Weiters ArbeitnehmerInnen, die Ausliefertätigkeiten durchführen, die mit einer mindestens 5-stündigen Betriebsabwesenheit pro Tag verbunden ist, wobei die Auslieferung mit Fahrzeugen mit einer behördlich zugelassenen Höchstnutzlast über 1.

Die Entlohnung wird laut Lohnvertrag für Bäckergewerbe Österreichs, tageweise vorgenommen. Es handelt sich hierbei um einen Bruttolohn, von dem noch allfällige Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuern abzuziehen sind.

Wien, am September November geändert. Knusper, knusper. Nach einem arbeitsreichen Jahr möchten wir unseren Mitarbeitern die Freude machen und ihnen an Heiligabend Zeit mit ihren Familien und Freunden schenken.

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